Adaptado pela Adso a partir do modelo revolucionário de John Kotter, este guia prático ajuda líderes a transformar organizações com velocidade, agilidade e impacto sustentável.
As forças disruptivas continuam a acelerar o ritmo da mudança. Na Adso, adaptámos a metodologia comprovada dos 8 Passos de Kotter para responder às exigências únicas do contexto empresarial português e global.
Aumentar receitas, diminuir custos e tornar a sua organização mais eficaz e eficiente através de mudança estruturada e sustentável.
Executar os passos de forma concorrente e contínua, em vez de sequencial, para responder rapidamente às oportunidades de mercado.
Formar um exército de agentes de mudança em toda a organização, criando uma rede flexível que complementa a hierarquia tradicional.
Um processo integrado para liderar transformações organizacionais com impacto real e duradouro.
Identifique uma grande oportunidade que apele às mentes e corações das pessoas. Use esta visão para mobilizar um exército de voluntários comprometidos com a mudança.
Forme o centro nervoso da transformação com membros de todos os níveis hierárquicos, representando todas as funções e perspetivas da organização.
Desenvolva uma visão comunicável, desejável e realizável que crie uma imagem verbal do futuro e inspire ação coordenada.
A mudança em grande escala só ocorre quando um número significativo de colaboradores se une numa oportunidade comum e avança na mesma direção.
Elimine processos ineficientes, normas arcaicas e silos que impedem os colaboradores de trabalhar além de fronteiras e criar impacto real.
As vitórias são as moléculas dos resultados. Devem ser recolhidas, categorizadas e comunicadas regularmente para acompanhar progresso e energizar voluntários.
Pressione mais após os primeiros sucessos. Use a credibilidade crescente para melhorar sistemas, estruturas e políticas até que a visão se torne realidade.
Garanta que os novos comportamentos são repetidos a longo prazo, definindo e comunicando as conexões entre esses comportamentos e o sucesso organizacional.
Conecte-se connosco e descubra como a Adso pode ajudar a implementar estes 8 passos na sua realidade empresarial.
Aprofunde o seu conhecimento sobre liderança de mudança com estes recursos cuidadosamente selecionados.
John Kotter explica pessoalmente o processo dos 8 passos e como liderar transformações organizacionais com sucesso.
Assistir vídeo →Descubra como construir agilidade estratégica e criar uma organização capaz de responder rapidamente a mudanças.
Assistir vídeo →Exemplos reais de organizações que implementaram os 8 passos e alcançaram resultados extraordinários.
Assistir vídeo →Princípios fundamentais que sustentam uma transformação eficaz e duradoura.
Precisa de mais olhos para ver, mais cérebros para pensar e mais pernas para agir. Envolva pessoas além dos "suspeitos habituais" para acelerar a mudança.
Não pode apelar às pessoas apenas com dados e factos. Deve também considerar como as pessoas se sentem, proporcionando significado e propósito ao seu trabalho.
Para construir um exército de voluntários, dê às pessoas uma escolha genuína de participar e verdadeira permissão para se destacarem e agirem.
À medida que novas formas de trabalhar se tornam parte da sua organização, é crítico ter gestão forte para o dia-a-dia e liderança forte para capitalizar oportunidades.
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